時代引領發展的腳步，歲月銘記奮斗的足跡。轉眼間，寧夏煤業公司“清廉護航 實干助力”廉政大講堂暨紀委書記論壇活動已啟動兩周年。

回望過去兩年，寧夏煤業公司紀委縱深推進正風肅紀的廉潔教育，不斷創新開展“清廉護航 實干助力”廉政大講堂暨紀委書記論壇活動，已經成為廉潔教育大講堂、警示教育曝光臺、廉潔文化展演臺、干部廉潔反思會、年輕干部述廉會、紀檢干部大課堂，形成了《“微腐敗”隱藏大隱患》《“躺平”之害》警示教育片等一批有助于公司紀檢工作高質量發展的成果。

在全公司紀檢系統共同努力下，一項項有力措施，一記記反腐鐵拳，寧夏煤業公司廉潔教育覆蓋面不斷擴大、教育鏈條不斷延長，政治生態明顯好轉，群眾滿意度持續攀升，形成了濃厚的廉潔文化氛圍。

打鐵還需自身硬

2022年3月25日，以“牢記‘趕考’初心 弘揚‘趕考’精神”為主題的第一期廉政大講堂成功舉辦。700多名黨員以案說廉、以案明紀、以案促風，警示黨員干部保持糾正錯誤的勇氣，發揚向內革命的精神。

“我是一名紀檢干部，秉公執紀是我的職責，我問心無愧、無愧于心！”任家莊煤礦紀檢干部韓廣濤在大講堂中說道。在“年輕干部話廉潔”“關鍵崗位談風險”等欄目中，公司紀委選取重點崗位和年輕干部分享廉潔從業認識、身邊存在的廉潔風險、如何抵制不正之風等經驗，推動干部靈魂深處的自我革新與自我凈化。

各基層單位紀委在謹防干部陷入“溫水煮青蛙”式“圍獵”的行動中也各顯其招。麥垛山煤礦紀委通過與基層區隊各黨支部書記、紀檢委員“零距離”“面對面”談話，了解黨員干部思想動態和履職盡責、擔當作為、廉潔自律等情況。新聞中心每月下發學習清單，各黨支部、各媒體（部門）通過“集中學+自主學”“帶頭學+共同學”等形式，開展“你在為誰工作”“庸懶散軟慢”行為整治大反思大討論等活動，強化理想信念。

有了思想的保護網，還需要有過硬的本領。煤制油化工銷售分公司針對紀檢干部“實戰”經驗不足的情況，堅持在辦案中學習，在學習中辦案。通過組織以老帶新、對標交流、以崗代訓等方式，讓紀檢干部在工作“實戰”中學習新的思路、對策、方法和技巧，鍛造隊伍，提高本領。

廉潔之風潤無聲

“在工作和生活中，我將常思‘貪欲之害’，時刻把黨紀國法挺在前面，堅守初心、保持定力、嚴守規矩，做到知敬畏，明底線?！钡诹诖笾v堂中，在就個別黨員干部違規投資入股經商的典型案例分析后，物資公司寧東倉儲配送中心總庫主任李兵發表感言。聚焦黨風廉政建設存在的問題及黨員干部思想狀況，公司紀委以黨的“六大紀律”為監督執紀問責依據，對一些不以為意的作風問題、習以為常的違規行為、自以為是的違紀行為進行深刻剖析，以小見大，以小見嚴，透過現象看本質。

常吹廉潔之風，不僅要把廉潔的觸角不斷延伸到健康生產、經營管理等各個角落，更要凝聚出風清氣正的廉潔文化?！皠偛诺男∑吩溨C幽默，卻不乏教育意義，引人深思?！辟|檢計量中心寧東化驗室黨支部書記張風紅在觀看完小品《差不多》后說道。作為大講堂好評度最高的部分，廉潔文化欄目以短視頻、專題片、直播等形式，讓干部員工在“潤物細無聲”中受到教育。

烯烴二分公司紀委針對原輔材料類多、量大、金額高，委外單位人多、項雜等風險，開展形式多樣的廉潔文化活動，共征集書畫作品580余幅，在網絡展評活動中獲得近3萬點擊量，以大家喜聞樂見的方式，實現了廉潔書畫“畫”形象、廉潔漫畫“畫”警示、廉潔工藝“畫”匠心，不斷營造黨員、干部、員工駐足間“賞廉”、娛樂時“聞廉”、下班后“思廉”的廉潔文化家企共建良好氛圍。

交流研討促提升

廉政大講堂開辦兩年來，寧夏煤業公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利，充分發揮出紀檢系統上下協調、互促共進的整體效能，形成了一體落實的黨風廉政建設工作格局。

截至目前，已有15個基層單位承辦了大講堂，業務相近的基層單位紀委相互協調、同題共答，共同治理行業廉潔風險和突出問題。如運銷公司與煤制油化工銷售分公司、質檢計量中心與煤制油化工質檢計量中心聯合承辦，有效避免各自為政、交叉重復的情況，形成系統、全面、互補的最優狀態，實現了1+1>2的倍增效應。

“這是一次難得的學習機會，在合作交流中，我們學到了很多工作中的創新方法?！泵褐朴突べ|檢計量中心相關負責人說道。在第四期“比學亮爭展風采 交流研討促提升”主題活動中，公司紀委組織8位基層紀委書記進行交流發言，并由專家深度點評，探索符合基層單位實際情況的廉潔教育、監督方法，切實解決基層企業不想監督的惰性問題、不會監督的經驗難題、不愿監督的責任關系等問題，促進紀檢系統工作規范化、法制化、正規化水平。

腐敗與反腐敗是長期斗爭的過程，較量的是紀檢干部隊伍的勇氣、定力，考驗的是與時俱進的智慧。寧夏煤業紀委不斷深化對全面從嚴治黨規律的認識，在思想觀念、方法手段、工作流程等方面，自我革新、重整行裝、見招拆招、從容應對，不斷適應形勢發展，為企業高質量發展奠定堅實的地基。